Далеко не секрет, что на огромном множестве организаций и предприятий происходят «повальные сокращения». Пользуясь тяжелым экономическим положением, работодатели незаконно снижают заработную плату, проводят сокращение рабочего времени, увеличивают время отдыха, отправляют своих сотрудников в длительные неоплачиваемые отпуска, повсеместно проходят задержки, а то и вовсе, невыплаты заработной платы.

Руководство предприятий и организаций, как государственных, так и частных, все чаще и чаще, практически повсеместно нарушают трудовое законодательство. На суды, буквально обрушиваются, иски о/об:

— восстановлении на месте работы;

— взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;

— взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;

— возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;

— обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;

— изменении формулировки причины увольнения и даты;

— признании отказа в приеме на работу необоснованным.

Для разрешения всех вопросов, возникших разногласий и конфликтов (на основе трудовой деятельности), в досудебном порядке, наши юристы предлагают услуги юриста по решению трудовых споров:

— письменные консультации относительно досудебного урегулирования трудового спора;

— устные консультации досудебного урегулирования трудового спора;

— консультирование по вопросам возможных перспектив решения трудового спора в досудебном порядке;

— участие в переговорном процессе с представителями профсоюзов, общественных организаций, трудовых комиссий и органов государственной власти.

При решении трудовых споров в судебном порядке, наши юристы предлагают следующие услуги:

— квалифицированные письменные и устные консультации по трудовому законодательству;

— представление интересов в суде, как в индивидуальных, так и в коллективных трудовых спорах;

— составление исковых заявлений;

— составление ходатайств и необходимой для ведения процесса, документации;

— сбор доказательств в пользу интересов доверителя;

— представительство при рассмотрении дела в суде.

Трудовые споры — это серьезный, трудоемкий и длительный процесс, требующий непосредственного участия узкоквалифицированного специалиста. И помните: не оформление письменной формы трудового договора – это административная ответственность работодателя, а не Ваша проблема.

Юридические услуги оказываются на коммерческой основе. Эти расходы, впоследствии взыскиваются с ответчиков.