Далеко не секрет, что на огромном множестве организаций и предприятий происходят «повальные сокращения». Пользуясь тяжелым экономическим положением, работодатели незаконно снижают заработную плату, проводят сокращение рабочего времени, увеличивают время отдыха, отправляют своих сотрудников в длительные неоплачиваемые отпуска, повсеместно проходят задержки, а то и вовсе, невыплаты заработной платы.
Руководство предприятий и организаций, как государственных, так и частных, все чаще и чаще, практически повсеместно нарушают трудовое законодательство. На суды, буквально обрушиваются, иски о/об:
— восстановлении на месте работы;
— взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
— взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;
— возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;
— обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;
— изменении формулировки причины увольнения и даты;
— признании отказа в приеме на работу необоснованным.
Для разрешения всех вопросов, возникших разногласий и конфликтов (на основе трудовой деятельности), в досудебном порядке, наши юристы предлагают услуги юриста по решению трудовых споров:
— письменные консультации относительно досудебного урегулирования трудового спора;
— устные консультации досудебного урегулирования трудового спора;
— консультирование по вопросам возможных перспектив решения трудового спора в досудебном порядке;
— участие в переговорном процессе с представителями профсоюзов, общественных организаций, трудовых комиссий и органов государственной власти.
При решении трудовых споров в судебном порядке, наши юристы предлагают следующие услуги:
— квалифицированные письменные и устные консультации по трудовому законодательству;
— представление интересов в суде, как в индивидуальных, так и в коллективных трудовых спорах;
— составление исковых заявлений;
— составление ходатайств и необходимой для ведения процесса, документации;
— сбор доказательств в пользу интересов доверителя;
— представительство при рассмотрении дела в суде.
Трудовые споры — это серьезный, трудоемкий и длительный процесс, требующий непосредственного участия узкоквалифицированного специалиста. И помните: не оформление письменной формы трудового договора – это административная ответственность работодателя, а не Ваша проблема.
Юридические услуги оказываются на коммерческой основе. Эти расходы, впоследствии взыскиваются с ответчиков.