+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основания для перевода на другую должность

Основания для перевода на другую должность

Четверо наших сотрудников переводятся на новую должность в новое структурное подразделение. В приказе о переводе необходимо указать причину этого перевода. Там необходимо написать, кто является инициатором перевода. Заявление в принципе не может быть причиной перевода,потому что заявление -это документ,а документ это ссылка, на которую можем оперется туда же и доп. В общем подведем итог товарищи: основание-это документ, а причина - это событие, которое инициирует перевод. Ну и в принципе, каких-то ограничений по кругу причин например,что -то вписывать нельзя -целесообразно случаю конеччно же я не встречала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность: основания и оформление

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева

Причин и вариантов перевода работника на другую работу множество. Это может быть как временный перевод по инициативе работодателя, так и постоянный перевод к другому работодателю по инициативе самого сотрудника. При этом в каждом случае есть тонкости оформления документов, правил поведения и построения трудовых отношений.

Важным моментом таких перемещений персонала будет верное документальное оформление. Сегодня мы остановимся на особенностях постоянного перевода гражданина на другую работу.

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения задач, не обусловленной трудовым договором. Исключения предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами. Однако в трудовых отношениях нередко возникает необходимость изменить трудовой договор.

Следует обратить внимание: ст. Изменение трудовой функции сотрудника называется переводом на другую работу, и такому изменению посвящены ст. Таким образом, условия контракта могут быть изменены в связи с переводом на другую занятость ст. От перевода следует отличать перемещение у того же нанимателя, когда не требуется письменное согласие сотрудника. Правовое регулирование возникающих отношений в каждом случае будет зависеть от множества факторов табл. Сотрудник, занимающий должность инспектора по кадрам, переведен на вышестоящую должность ведущего инспектора по кадрам.

Сотрудник с его согласия уволен в порядке перевода в другую организацию на должность юриста. Специалист, занимающий должность экономиста, переведен из бухгалтерии в финансово-экономический отдел на ту же должность. Инспектор отдела кадров переведен на должность заместителя начальника отдела кадров на время нахождения основного специалиста в отпуске по уходу за ребенком.

По инициатору перевода. Специалист по его просьбе переведен с должности инженера на вакантную должность ведущего инженера. Сотрудник переведен на другой труд в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

Робочий организации, расположенной в г. Москве, переведены на другую работу в г. Санкт-Петербург в связи с переездом компании в другую местность. Рабочий переведен на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением. Далее рассмотрим случаи и правила преведения на другую работу в тех ситуациях, когда данное действие осуществляется на постоянной основе.

Перевод на другое постоянное место - это постоянное изменение трудовой функции трудящегося и или структурного подразделения, где трудится работник. Причем изменение структурного подразделения относится к переводу только в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. При продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем. При этом переход сотрудника на другое постоянное место допускается только с письменного его согласия.

Обратите внимание! Постоянный перевод может осуществляться только с письменного согласия сотрудника, без каких-либо исключений. Таким образом, ч. Вид перевода 1. Постоянное изменение трудовой функции, определенной в контракте.

Статья 15 ТК РФ дает определение трудовой функции. Понимается выполнение обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Или конкретный вид поручаемых гражданину обязанностей. Мы планируем внести коррективы в должностную инструкцию инспектора по кадрам, конкретизировав некоторые его обязанности. Будет ли данная корректировка трудовых обязанностей являться перемещением на другую работу, требующим письменного согласия?

Вносимые изменения не влияют на содержание трудовой функции инспектора по кадрам. Формулировка должностной инструкции несколько изменилась путем конкретизации его должностных обязанностей, но не изменилась функция.

Такие изменения, с одной стороны, позволят работодателю предъявлять более конкретные требования к персоналу. С другой стороны, и сотрудники, более четко представляя свои должностные обязанности, смогут наилучшим образом распределять и выполнять свои задачи. Поэтому в данном случае получать письменное согласие сотрудника нет необходимости.

Так как не меняется ни трудовая функция, ни какие-либо другие условия контракта. С изменениями, внесенными в должностную инструкцию, служащего достаточно ознакомить под роспись. Кто может быть инициатором такого перемещения? Как одна, так и другая сторона. Например, зная о наличии вакансии в своем отделе, Ваш коллега может обратиться с письменной просьбой о перемещении, направив заявление.

Компания сама может предложить человеку перевод на открывшуюся вакансию, вручив ему соответствующее предложение. Конечно, эти документы для оформления перемещения не обязательны. Законом они не предусмотрены, но могут быть приняты в делопроизводственной практике Вашей организации. Главный документ, без которого невозможно перемещение и который нужно оформить обязательно, - это дополнительное соглашение приложение 1.

Некоторое время назад у нас возникла необходимость переместить юриста на должность начальника отдела. Устное согласие он дал. Поскольку на тот момент начальник отдела кадров была в отпуске, не смогли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Но приказ о переводе был издан, и сотрудник расписался в ознакомлении с ним. Если сотрудник приступил к труду в новой должности и не оспаривает перевод , то процедура может считаться законной. Однако такое перемещение должно быть оформлен надлежащим образом.

Получение подписи сотрудника на дополнительном соглашении будет свидетельствовать, что процедура в конечном итоге осуществлена с соблюдением законодательства.

Обратите внимание: если сотрудник откажется от предложенного ему перемещения на другое место. А также если компания не согласится удовлетворить просьбу, никаких последствий для второй стороны не последует. Перевод не состоится, и трудовые отношения будут продолжаться на прежних условиях. Словарь кадровика Под структурными подразделениями организации следует понимать филиалы, представительства, отделы, цехи, участки и т. Вид перевода 2. Постоянное изменение структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если подразделение было указано в трудовом договоре.

При осуществлении этого перемещения будут действовать те же правила, которые мы определили для первого вида. Соответственно, такой перевод невозможен, если стороны не достигли соглашения об этом. Вид перевода 3. Постоянное изменение трудовой функции и структурного подразделения, в котором работает сотрудник если подразделение было указано в трудовом договоре.

Словарь кадровика Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Главное отличие этого вида от вариантов, рассмотренных выше, состоит в том, что, как правило, такой перевод обусловлен объективными причинами. На практике предприятия перемещаются в другую местность в тех ситуациях, которые чаще всего не зависят от желания сторон. Это могут быть интересы производства, соображения экономии, другие обстоятельства.

В любом случае говорить о соглашении сторон на перевод в такой ситуации будет не совсем правильно. Фактически наниматель уведомляет персонал о том, что по определенным причинам такой перевод состоится приложение 2.

А коллектив при этом уже определяет для себя, соглашаться или не соглашаться на переезд. Поскольку закон говорит именно о письменном согласии сотрудника на переведение, то процесс принятия им решения может быть оформлен письменно. Здесь возможны два варианта. Вариант 1. Персонал, знакомясь под роспись с уведомлением о переезде в другую местность вместе с предприятием, выражает свое отношение к такому переезду. Вариант 2.

Если решение принимается сотрудником не в тот же момент, когда он знакомится с уведомлением, он может написать соответствующее заявление. Учредители общества с ограниченной ответственностью приняли решение о том, что в следующем году наш головной офис переедет в Московскую область - в г.

В нем сейчас находится наш филиал - производственный участок. Решение принято, теперь кадровая служба должна провести его в жизнь. Мы никогда с такой ситуацией не сталкивались. Персонал остается в своих отделах и на своих должностях, меняется только местность. Получается, честно говоря, какой-то странный перевод Что именно нужно будет писать в дополнительных соглашениях и приказах?

После того, как сотрудники определятся с выбором - будут они переводиться вместе с организацией или нет - вы должны будете оформить такой перевод. Процесс оформления производится по рассмотренной нами схеме:. Однако, как вы правильно заметили, у такого перемещения есть определенная специфика, которую невозможно не учитывать, оформляя кадровые документы. Полагаем, что в дополнительных соглашениях к контрактам персонала, согласных на переезд, указываются причины и обстоятельства такого переезда приложение 3.

При этом в приказах о переводах структурные подразделения указать с местом их предыдущего и будущего расположения приложение 4. Обратите внимание: при переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность он обязан возместить работнику расходы:. Если же сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то последствия такого отказа будут достаточно серьезными.

Кадровые перестановки на предприятии не являются редкостью или исключительными случаями. Этот момент предусматривается ТК РФ, а значит, процесс должен соответствовать нормам законодательства.

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее. Переводом называют постоянное либо временное изменение трудовой функции специалиста и или структурного подразделения, к которому он относится если таковое указано в трудовом договоре , при условии продолжения работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с наймодателем ст.

Перевод на другую работу: случаи и правила

Подпишитесь всего за руб. Активировать доступ. Перевод на другую должность — распространенное кадровое решение. Компании развиваются, меняются, сотрудники становятся востребованными в других подразделениях.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе. Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. Изменившиеся условия труда ст. Об этом сотруднику сообщают за два месяца. Трудовой договор расторгается, если сотрудник откажется перейти на другое место работы п. Простое уменьшение заработной платы нельзя считать изменением условий труда.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Необходимость в кадровых перестановках может возникнуть в любой момент трудовых отношений. Причина перевода на другую должность может быть разной. Это могут быть и организационные изменения в компании, и необходимость для работника по медицинским показаниям. Перевод на другую должность неразрывно связан с изменениями трудовых функций. Если вид порученной трудовой функции не меняется, а изменения касаются лишь названия должности или уточнения должностных обязанностей работника, такие изменения переводом не считаются. Перевод возможен по инициативе каждой из сторон трудовых отношений. Он может быть временным или постоянным. Случаи, когда перевод может быть произведен без согласия работника, указаны в ст.

Перевод на другую должность: причины

Трудовые отношения в современном обществе отличаются сложностью и многозначностью. Они включают в себя множество нюансов, которые необходимо учитывать, как работнику, так и работодателю. Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам. Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально.

Причин и вариантов перевода работника на другую работу множество. Это может быть как временный перевод по инициативе работодателя, так и постоянный перевод к другому работодателю по инициативе самого сотрудника. При этом в каждом случае есть тонкости оформления документов, правил поведения и построения трудовых отношений.

.

Приказ о переводе на другую должность: причины перевода. Основания для перевода сотрудника: перевод на другую должность.

Перевод на другую должность

.

Причина перевода на другую должность

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 yurkrd.ru